听说成都平均月薪资5000，公务员月薪3000多，但是一年下来10W以上，是真的吗

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本文目录一览：

• 1、听说成都平均月薪资5000，公务员月薪3000多，但是一年下来10W以上，是真的吗
• 2、四川成都的普通公务员月收入能过7000吗？
• 3、亲们，成都市公务员待遇咋样啊

听说成都平均月薪资5000，公务员月薪3000多，但是一年下来10W以上，是真的吗

成都公务员的年薪固定工资在六万左右。 当然也要根据公务员的级别，工作年龄，还有其他的奖励比如年终奖等其他的收入，也会有优秀的人年入十万。

2018年成都的平均工资是4600元，有4.4%的人工资不超过2000元，25.6%的人工资水平在2000至3000元之间，19.2%的人工资水平在3000至4500之间，21.4%的人工资在4500至6000元之间，工资水平在6000元以上的人数不超过三成。

公务员工资主要内容：

职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。

1、职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。

2、级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。

3、基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。

4、工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。

特殊地区、特殊行业公务员的工资制度：

1、经济特区公务员的工资制度。海南、深圳、珠海、汕头、厦门五个经济特区公务员，还有特区津贴。公务员调出经济特区后，不再执行特区津贴。

2、人民警察、海关工作人员的工资制度。

3、驻外使领馆工作人员的工资制度。实行“国外职务工资制”。国外职务工资按照外交职衔(即国外职务)共划分为十个级别，每个级别设置三个至五个工资档次。驻外使领馆工作人员还实行地区津贴和配偶补贴。

参考资料：

百度百科–公务员工资制度

四川成都的普通公务员月收入能过7000吗？

成都市的公务员每月收入达不到7000元，但是因为有目标奖，全年平均下来是可以上万的。 红鳌留学网

成都市公务员的工资收入构成。

1、日常工资。 这个指的是每月的收入，以我为例，我是二级主任科员，工龄加军校军龄16年，每月应发工资大概6500元，扣完五险一金也就四千元。

2、车补以及未休假补贴 。目前我每月可以领车补650元，偶尔出差有点钱，可以忽略不计。再一个就是未休假补贴，现在基本全年能拿5000元。

3、目标奖 。市直部门我这个级别目标奖大概也就7万左右。现在根据上级指示，马上要进行工资结构改革，以后据说发到每月的钱多点，年底奖金就变少了。

以后严格按照标准缴纳“五险一金”，也就是一年到手的钱可能就会减少，据说要少个2-3万吧。

4、公积金 。现在成都公积金出台了政策，公积金可以按月提取还房贷，如此就相当于每月有这部分收入了。我每月房贷6000多，然后公积金双边3300，然后可以把这部分钱领取出来抵扣房贷，确实为我减轻了很大负担。

总收入 :以上4项总和就是我的全年工资收入，加起来大概17左右，我也没细算过，总体应该差不多。因为我是农村出来的，家里没有什么经济基础，父母也没什么保障，在成都给我看孩子，家庭开销比较大，基本上一年到头也没有任何结余。

公务员福利:

1、门诊补贴 。一个季度600元，这个必须要有门诊病历和相应发票，据实报销，有点麻烦，我基本上都没有报销过，因此感觉也没有什么实际意义。

2、工会福利 。这个总工会有要求，全年不能超过2100元，现在都是单位直接打到成都职工app上，一般能够支持在很多大型超市购物，比如欧尚、永辉、红旗等超市购物。偶尔去超市的时候用一下，也算一点生活小确幸吧。

再一个就是生日蛋糕券，大概给个200元的好利来蛋糕券，过生日都不够买个蛋糕的。

3、日常 。机关食堂总体比较便宜，早中晚1-2-1，这个消费比较低，所以总体来说确实可以节约很多。

以上就是目前成都市公务员的总体收入情况，大概这个样子，当领导可能多点，但是也多不了好多。

据说区上发的比较多，尤其是高新区、双流区、龙泉等地，毕竟他们GDP确实比较高，这个羡慕不来。下步就要规范了，就不知道具体情况如何了，希望不要降低太多吧，要不然我感觉一家人都要生活不下去了。

亲们，成都市公务员待遇咋样啊

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您好，中公教育为您服务。

成都公务员的待遇和其他的地市的公务员待遇差不多，不过公务员的工资待遇，除了和国家规定条件的相关，还会根据当地的生活消费水平进行调整。

所以，成都公务员的待遇会和消费水平低的地市有一定的差别。

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