当下英国留学生回国就业有优势吗

小编今天整理了一些当下英国留学生回国就业有优势吗相关内容，希望能够帮到大家。

本文目录一览：

• 1、当下英国留学生回国就业有优势吗
• 2、留学生回国找工作，找什么工作好呀!
• 3、留学生能考公务员吗

当下英国留学生回国就业有优势吗

现在越来越多的学生留学英美国家，现在越来越多的学生回国就业，比如2016年就有一82.23%的学生选择回国就业;那么当下英国留学生回国就业有优势吗?

公务员

公务系统每年都有大量的职位招聘，而且在二三线城市来说都非常的稳定有保证，很多学生认为国外学历不好进公务员，其实不是的，公务员是认可海外学历的。我们回国做一个海外学历认证就可以的。而且专业方向对口就可以参加招考。

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很多学生在国外也认识了很多职业人脉，而且已经开始做代购等以电子商务为平台的。再有就是留学的学生有很大一批自己都有足够多的资金，比如家里有家族企业等。 我们国家也是鼓励支持留学人员回国创业创新、为国服务。 另外我们了解一下，国家为了加强对各地留学人员指导，开展留学人员回国创新创业启动支持计划，大力实施海外赤子为国服务行动计划;也给了很多的政策支持。

留学生回国找工作，找什么工作好呀!

每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。
很多人觉得海归要求的薪金太高，但其实我认识的很多海归都已经把标准降低到了6000左右，这实在不是一个很高的数字。哪怕要求在一万左右，和一般五十万以上的留学成本来看也不算什么。从某个角度来说我很理解海归们对薪资的要求，那不是他对自己能力的盲目自信，那是因为家庭初期成本的投入反过来都压在他们的肩膀上。不过其实海归的软性能力还是有价值的，所以我认为海归回国的第一份工作不应该着重看起点的高低，而应该看发展曲线斜率的大小。
以上就是天道留学小编分析的海归回国就业情况，虽然看起来优势不太明显，但出国留学除了能扩大国际视野，增长见识，而且学到不一样的经历和体验，如果不是抱着那么功利的的态度的话，出国留学还是很有必要的。

留学生能考公务员吗

红鳌留学网(https://www.hongao.com)小编还为大家带来留学生能考公务员吗的相关内容。

留学生确实能够报考中国的国家公务员。只要满足国籍条件，并且符合职位的具体资格要求，留学生是完全有资格参与公务员的招考。回国后的留学生在报考公务员时，除了需要提交中央机关及其直属机构年度考试录用公务员公告要求的材料之外，还需要额外提供学位和教育部门学历认证材料。这些认证材料对于证明留学生的教育背景非常重要。有关学历认证的具体步骤和要求，留学生可以在教育部留学服务中心的官方网站上找到详细说明。

对于学历认证，教育部留学服务中心提供了一系列的服务和指导。留学生需要按照要求准备相关材料，比如学位证书、成绩单等，然后提交给留学服务中心进行认证。认证通过后，会获得一份正式的学历认证报告，这份报告将作为留学生在国内求职或报考公务员的重要依据。因此，留学生在准备报考公务员之前，务必提前了解并准备好所有必要的材料。

在面试前，留学生还需将这些认证材料提交给招录机关，以证明自己的教育背景符合职位要求。整个过程虽然需要一些时间和精力，但只要按照规定步骤操作，留学生完全可以通过这种方式参与到国家公务员的选拔中来。

值得注意的是，不同省份和不同部门对于学历认证的要求可能会有所不同。因此，留学生在准备报考公务员时，最好提前咨询相关招录单位的具体要求，以确保所有材料齐全且符合规定。此外，提前做好充分的准备，包括熟悉公务员考试的内容和流程，也有助于提高考试的成功率。

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