公务员公派留学补助政策 普通公务员，怎样能公派留学

今天红鳌网小编整理了公务员公派留学补助政策 普通公务员，怎样能公派留学相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、国家公务员公派出国留学
• 2、普通公务员，怎样能公派留学
• 3、宁德市公务员局的内设机构

国家公务员公派出国留学

目前国家公派留学对象主要是博士和博士后两个层次。申请公派出国留学的条件：

1. 选派类别为攻读博士学位研究生、联合培养 博士研究生 和少量硕士研究生。也就是说必须达到出国博士生的条件，首先拿到国外大学的博士入学通知书；
2. 专业必须符合国家规定的“重点资助领域”的要求：能源、资源、环境、农业、制造、信息等关键领域及生命、空间、海洋、纳米、新材料等战略领域和人文及应用社会科学；
3. 攻读博士学位研究生：申请时应为届本科毕业生，在读硕士生或博士一年级学生，年龄不超过35岁；需提交国外院校的入学通知书、免学费或获得学费资助证明、外语合格证明、就读学校学籍证明；入学时间原则上为申请当年。
联合培养博士研究生：申请时应为就读高校的全日制在读博士研究生（委托培养和 定向生 除外），年龄不超过35岁；需提交国外院校正式邀请信、双方导师共同制定的研修计划、就读学校学籍证明、外语合格证明和可能发生的与学习相关费用说明；入学时间为申请当年。申请人如无法在规定毕业时间内完成留学计划，需推选单位单独出具同意推迟答辩、毕业的书面证明。
硕士研究生：申请时年龄不超过30岁，应已具有学士学位，或为优秀应届本科毕业生；申请时须提交国外教育机构的入学通知书。
4. 如果你是以下高校的学生，可以走《国家建设高水平大学公派研究生项目》：
北京大学， 清华大学 ，南京大学，复旦大学， 上海交通大学 ，西安交通大学，浙江大学，中国科技大学，哈尔滨工业大学，南开大学，天津大学，东南大学，武汉大学， 华中科技大学 ，吉林大学，厦门大学，山东大学， 中南大学 ，大连理工大学，同济大学，北京师范大学，中国人民大学，重庆大学，四川大学， 中山大学 ，兰州大学，西北农林科技大学，中国农业大学，北京航空航天大学，北京理工大学，西北工业大学，华东师范大学，华南理工大学，中国海洋大学，湖南大学，东北大学，中央民族大学，电子科技大学， 国防科学技术大学 ，中国地质大学(北京)，中国地质大学(武汉)，中国矿业大学，中国矿业大学(北京)，中国石油大学(北京)，中国石油大学(华东)，中央财经大学，北京科技大学，北京邮电大学，上海财经大学 红鳌留学网

普通公务员，怎样能公派留学

1. 可以。在职公务员可以申请出国读研。
   

2. 首先公务员和出国读研并不冲突，考生可以两条腿走路，一般考公务员，一般准备出国。
   

3. 考研的话，如果考生是二本学校，那基本香港就不要想了，只能去澳洲，如果考生平均成绩80分以上,就有机会申请名校了，而且考生的雅思成绩要6.5。
   

4. 公务员的话出国读研就有限制了，具体的得看你的工作性质，所以建议是考生先考雅思试试，如果考生达不到6.5，那根本就走不了，那还是在这干公务员稳妥。

公派留学，是人才强国战略的重大举措，根据现代化建设发展需要选拔优秀人才出国深造的一条重要途径，一般派往科技教育发达的国家和地区的知名院校。

宁德市公务员局的内设机构

红鳌留学网(https://www.hongao.com)小编还为大家带来宁德市公务员局的内设机构的相关内容。

根据上述职责，宁德市公务员局设10个内设机构： 　　（一）办公室 　　综合协调局机关和直属单位工作，督促重大事项的落实；负责局机关文电、会务、机要、档案、信息、保密、信访、政务公开、政府信息公开、新闻发布和机关内部规章制度建设、信息网络平台建设等工作；组织局机关和直属单位工作人员政治学习、业务培训；承担局机关财务、国有资产管理和内部审计工作，指导监督直属单位的财务、国有资产管理工作；管理局机关行政事务。负责局机关和直属单位的党群工作和局机关及所属单位机构编制、人事管理和老干部工作。 　　（二）政策法规科（市人事争议仲裁委员会办公室） 　　负责起草全市人事人才政策、发展规划和年度计划并监督实施；组织、指导行政机关、事业单位、公有制经济企业人才统计工作，配合有关部门开展非公有制经济人才统计工作；组织实施公务员申诉控告制度，承办管辖范围内的公务员申诉控告案件，承办相关行政复议和行政应诉工作，承担局机关有关规范性文件的合法性审查；负责政府系统所属事业单位参照公务员法管理审核申报工作；负责政府公务员及政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员的登记工作；负责政府系统公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员科级领导职务调任的审核审批工作；综合管理全市人事争议仲裁工作，指导人事争议调解和预防工作，依法处理人事争议，承担市人事争议仲裁委员会的日常工作，负责局机关行政审批制度改革和审批事项的规范工作。
（三）专业技术人员管理科（市职称改革领导小组办公室） 　　负责拟订全市事业单位人员管理政策和事业单位人事制度改革政策并组织实施；负责全市事业单位岗位设置管理工作；综合管理全市专业技术人员的职称工作，贯彻实施专业技术职务评聘的政策法规；会同有关部门组建专业技术职务评审组织并对评审工作进行协调、指导和监督；负责专业技术职务任职资格的审核确认及专业技术职务任职资格证书颁发和管理；会同有关部门组织实施专业技术人员职业资格制度；负责有关专业技术资格考试的组织管理；组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核和继续教育管理。参与研究拟订企业和农村实用人才开发政策。 　　（四）专家工作科（市引进国外智力办公室） 　　地府并组织实施，划并组织实施；承担部分企业军转干部解困维稳工作。负责拟订全市高层次人才队伍建设政策并组织实施；承担全国杰出人才、国家有突出贡献专家的选拔、申报、管理和服务工作；负责“新世纪百千万人才工程”人选、享受政府特殊津贴专家和高技能人才的推荐、培养和管理工作；承办回国来宁定居专家有关工作；组织开展专家考察、休假和宣传、表彰活动，做好专家日常服务工作。管理高级专家数据库；会同有关部门负责院士、专家来宁公务活动的联系、服务工作；组织实施博士后管理制度，负责博士后科研工作站资助经费和各在站博士后生活补助费的管理工作。编制全市国（境）外智力引进的中长期规划和年度计划；指导全市引智项目的组织申报、执行检查及效果评估工作；负责引进国（境）外智力专项资金的管理和使用监督；组织协调在宁工作外国专家的奖励表彰工作；负责非教育系统国家公费（公派）出国留学人员的申报及协调联系工作；承担全市人才智力的对外联络与交流合作，建立和管理海外人才智力信息库；受理在宁中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可申请和外国专家工作许可证发放。 　　（五）考试录用职位科 　　贯彻执行全市公务员职位分类、职位管理等制度;负责政府系统机关及参照公务员法管理事业单位职位和科级非领导职数的设置、管理；组织指导政府系统公务员竞争上岗和公开选拔工作；负责政府公务员和政府系统参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作和面试考官管理工作；承办省公务员局委托的省直在宁单位的公务员考试录用工作；承担代市政府向市人大提交市政府工作机构人员任免提案有关工作，承办市管有关领导人员的行政职务任免事宜。
（六）考核奖惩培训科 　　综合管理全市政府公务员、事业单位工作人员考核工作，承担市直行政机关、事业单位工作人员年度考核结果的审核备案工作；综合管理政府奖励表彰工作，会同有关部门研究制定机关、事业单位表彰规定；推荐、审核省级系统以上层次的人员及单位的奖励表彰，组织、指导和协调以市政府名义实施的奖励表彰活动，管理和指导市直政府系统的奖励表彰工作；按规定负责公务员奖励的审核或审批工作；负责惩戒工作的指导和处分决定备案工作；负责国家公务员、事业单位工作人员的培训教育工作，贯彻国家公务员培训和专业技术人员继续教育的政策、法规，编制国家公务员和专业技术人员培训计划并组织实施；指导、协调政府系统干部院校的干部教育培训工作。 　　（七）流动调配科（市人才市场管理办公室） 　　负责指导全市人才流动配置工作，组织实施人才市场发展政策法规；监督管理人才市场，承办人才中介机构设立的审批及年检；研究拟订全市政府系统机关、事业单位人员调配政策措施，承办市直政府系统机关、事业单位工作人员及我市特殊需要人员的调配工作；贯彻闽台闽港闽澳人才交流合作政策，综合管理出国留学人员来宁工作。负责事业单位公开招聘人员工作的指导、监督和管理；承担市直事业单位工作人员的公开招聘工作及市直行政机关工勤人员的招收工作；牵头拟订全市大中专毕业生就业政策并会同有关部门组织实施，负责非师范类大中专毕业生离校后的就业指导、管理和服务工作，承担非师范类毕业生就业派遣和就业统计分析工作，培育和管理毕业生就业市场，组织开展普通高校毕业生就业工作检查评估；承担市大中专毕业生就业工作领导小组、市高校毕业生 “三支一扶”工作领导小组的日常工作；负责人才储备政策的制定及全市人事人才公共服务体系建设。
（八）工资福利科 　　研究制定全市机关、事业单位工资福利制度、政策及标准的贯彻意见并组织实施；负责推进机关、事业单位工作人员收入分配制度改革，研究拟订机关、事业单位工资增长中长期规划和编制机关、事业单位工资计划并组织实施；研究制定机关、事业单位工作人员津贴补贴政策和标准并组织实施；组织实施工龄计算的有关政策；研究制定机关、事业单位工作人员的疾病、工伤、生育、死亡等待遇的贯彻意见；研究完善机关、事业单位各类假期制度的实施办法；负责拟订机关、事业单位福利政策贯彻意见；负责机关、事业单位人员工资统计与综合分析工作；管理机关、事业单位工资基金，承担市直机关及其所属事业单位工资总额管理工作；负责机关、事业单位工作人员辞职辞退、解聘辞聘工作；承担市工资改革领导小组办公室的日常工作。 　　（九）军官转业安置科（市军队转业干部安置工作领导小组办公室） 　　贯彻落实军队转业干部安置工作政策法规，负责编制安置计划并组织实施；协调组织市直单位接收和选调军队转业干部工作；会同有关部门做好转业军官家属的随调随迁安置工作；负责自主择业军队转业干部的管理服务；负责拟订军队转业干部培训计划并组织实施；承担部分企业军转干部解困维稳工作；承担宁德市军队转业干部安置工作领导小组和宁德市企业军队转业干部问题工作小组的日常工作。 　　（十）退休干部管理科 　　贯彻落实机关、事业单位工作人员退休的政策，负责市直机关及事业单位退休人员的管理服务工作；做好退休人员继续发挥作用的宏观指导；负责办理机关、事业单位工作人员延长或提前退休、享受特殊贡献待遇的手续；组织实施机关、事业单位工作人员退休政策法规和离休干部的有关待遇规定，检查和督促落实退休人员的有关待遇；负责市直机关及事业单位工作人员退休相关业务的审核审批工作；对各县（市、区）机关及事业单位退休工作进行指导和检查。

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