平潭公务员医保每年政府给多少退休公务员给多少钱

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本文目录一览：

• 1、地理环境真的那么差么？但是考平潭的公务员应该还是不错的吧
• 2、平潭公务员医保每年政府给多少退休公务员给多少钱
• 3、平潭公务员待遇怎么样，会不会比福州高点？

地理环境真的那么差么？但是考平潭的公务员应该还是不错的吧

一年七级风以上的天数130多天，这是平潭当地气象台的数据。我们这里也是滨海，上次为了写一份文件，专门对平潭的相关情况进行研究，其中就包括平潭的气候情况。我自已也去过平潭五六次，总体感觉就是有点荒凉，风大、树少、石头山，所谓的沙滩景区也都退化的只剩土了，看不到两个游客。
当前平潭确实是迎来了一个空前绝后的大好发展时机，省里已将平潭辟为综合实验区，其行政级别为正厅级，相当于设区市（如福州市）的级别，并在先行先试政策上给予大力支持，尤其是在财政资金支持方面，今年中央、省府对平潭的投入几乎就相当于一个莆田市。在我省“十二五”发展规划里，专门就平潭开发建设单列一章，而厦门经济特区才写了一节。据说，平潭大学明年就可以招生了。
但是我心里对平潭的未还有很大疑问，如：
一、台湾人连自已占领管理的金门都没想去好好开发，他们会跑到我们的地盘上搞建设？
二、深圳搞特区时，如在封闭的中国打开一个口，什么发展要素都往这里钻，可谓独领风骚，而平潭搞先行先试，面对的是全中国都在大开放的局面，难成气候；
三、平潭的气候真的很差，据当地气象台的数据，其七级风以上的天数全年有130多天，基本上一年三分之一的时间刮大风，这样的地方又怎能建成如平潭总体规划设计单位台湾中兴公司所提的“幸福宜居”的城市；
四、即使是中央、省府一心想在这个荒凉的海岛上造出一座城市（目前每年编的固定资产投资计划相当于省内一个中等规模设区市），也应看到中国最大鬼城郑州郑东新区、号称甲富中国的内蒙鄂尔多斯市的康巴什新区鬼城的前车之鉴，其中郑东新区就在省城边上，而平潭距福州可是很远的，可以说鬼才会去平潭宜居。

平潭公务员医保每年政府给多少退休公务员给多少钱

新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”， 胡颖廉认为 ，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中 ，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性 ，也直接影响行政效率 。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩 。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

平潭公务员待遇怎么样，会不会比福州高点？

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平潭现在是综合试验区，工资暂时是参照马尾的标准。但是今后提升的幅度还很大。目前的公务员工资一般在4000左右。具体看你在哪个部门哪个职位。跟福州比的话，当然还有差距，但是差距在慢慢减少，因为平潭在发展，需要引进人才，而且属于特区，工资不会低。发展空间也大！ 红鳌留学网

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