出国留学 回国留学生“国外难留下、国内竞争大”的尴尬处境（公务员面试题： 针对留学生回国后，水土不服的现象，请谈谈你的看法？）

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本文目录一览：

• 1、出国留学 回国留学生“国外难留下、国内竞争大”的尴尬处境
• 2、公务员面试题： 针对留学生回国后，水土不服的现象，请谈谈你的看法？
• 3、针对留学生的新规，应该怎样合理并且有效地实施？

出国留学 回国留学生“国外难留下、国内竞争大”的尴尬处境

教育部等三部委日前提出要求，经3-5年努力，使贫困地区农村义务教育学校教室、桌椅等满足基本教学需要，宿舍、床位等设施满足基本生活需要，县镇超大班额现象基本消除，小学辍学率努力控制在0.6%以下，初中辍学率努力控制在1.8%以下。更多数据称，2014年全国高校毕业生将达727万人，比2013年增28万人，再次创下历史新高。大学毕业生就业压力加大,江西则有近25万高校毕业生，也比2013年有所增长。

记者调查发现，在就业难的当下，江西还有大批留学生涌入回国求职队伍。当海归光环逐渐褪去，留学生正面临“国外难留下、国内竞争大”的尴尬处境。

难留国外学子纷纷回国

宜春人漆碧天留学韩国，即将研究生毕业，她决定回国找工作。“什么专业在韩国都不好就业!要留在那就业不容易，很多大学生只能在烤肉店打工。”

刘宏远是上饶人，高中毕业后就去了英国艾克塞特大学读工商管理。离毕业还有一年多，他早就做好回国工作的打算。“留在英国找工作竞争压力很大，一般都不能从事本专业的工作，且都不太体面。”

同样在英国留学的曾林佩目前已回到家乡南昌，经过三轮面试一轮笔试，终于可以签约北京银行。她认为：“留在英国有很多限制条件，得异常优秀才行。”

时光倒流二十年，海归毕业生回国可能意味着“高薪”、“外企”、“体面”职业。而如今，顶着洋文凭求职的年轻人发现，“海归”身份已经风光不再。

“现在留学生一抓一大把，海归早就不稀罕。”曾留学韩国、现在南昌工作的廖青告诉记者。

她的话得到了南昌市一家公司人事部门工作人员的印证。“这些年招聘，我们感觉留学生求职者日渐增多，100多个毕业生投简历，其中往往就有十几个有海外教育背景。”该工作人员称。

“留学生没有很大的优势。”面对日益激烈的就业形势，廖青不觉得自己的留学经历能给就业增加筹码。当初她专科毕业，意识到自己的学历缺乏优势，想到了出国留学。回国后，她心仪的职业是公务员，可一连考了几年都没戏，现在的她在南昌收入并不高。她说：“留学经历只是增加了人生阅历，我很多在韩国的中国同学都选择了回国就业，但大家找工作纷纷碰壁，混得好只是少数!” 红鳌留学网

曾林佩在大学毕业后去英国读了一年的研究生，学的是会计与金融专业。对于自己的留学背景，她说：“现在出国的人越来越多，用人单位不会特别看重海归头衔，主要还是看个人的综合素质。”此前，她通过校园招聘给多家银行投递了简历，但绝大多数都石沉大海。

不少人留学初衷是避开高考

记者从省外事侨务办公室了解到，现在省内留学也呈现低龄化趋势，早前80%的是本科毕业生去外国读硕士，现在这一比例下降约10%，初中、高中毕业去留学的比例上升，甚至直接送孩子去外国读小学。

留学人数每年同比增长30%并不为过，近几年江西省出国留学的人数每年都在递增。每年暑期是出国留学旺季，其中不少孩子担心高考失利转而寻求出国，并将此作为另一条出路。

他们终究得回来就业，大部分人出国是为了深造而非移民，这也就导致这些人本身也没想过留在国外。所以出国的多，回来的也多，留学生变得不再神秘，大众对此已司空见惯，留学的光环逐渐褪去。面对就业，他们也不再是精英的代名词，而必须和国内高校毕业生一道面对艰难的“就业季”。

留学生与国内大学生相比，优势是外语好，所以在和国际交流有关系的岗位留学生有一定的优势，但留学在外对本地情况缺乏了解，部分留学生仍然自认为喝过“洋墨水”而沾沾自喜，眼高手低，反而不能顺利就业。

据悉，省内不少留学生回国后只能选择做翻译，且就业路越走越窄。这也反映出相当一部分留学生学业不精，除语言增长外，没有积累到更多知识，从而不能为就业加分。

出国留学也要提前做好就业规划

不可盲目跟风留学，而应该考虑到底自己适不适合留学。同时，在学校和专业的选择上，也要充分考虑日后的就业，端正态度，努力学习专业文化知识。就业时，更要认清形势放低身段，调整好心态积极就业。

今年18岁、正在美国读高三的南昌人周俊豪说，他就读的私立学校中，全校252人中有20个是中国留学生。不是所有人都适合出国，国外学校管理较宽松。因为很多人不自觉，不会管理自己的时间。国外高中课程相对国内来说要简单，这里又没有补习班。大部分人写完了老师布置的作业，就会玩游戏混日子。很多家长不知道孩子到底适不适应留学生活，盲目地按照自己的意愿把孩子送出国，是欠考虑的。

公务员面试题： 针对留学生回国后，水土不服的现象，请谈谈你的看法？

很多海归回国之后找不到自己满意的工作，他们的理想和现实总是相差的很远。相信很多人还记得去年发生在浙大的那桩悲剧，海归涂博士因自己的理想与现实发展情况出现了偏差，便草率结束了年轻的宝贵生命。虽然涂博士是一个极端的例子，但近段时间一些海归面试屡败屡战等应聘新闻充斥着各大网络媒体，不得不让我们为之感叹。

近些年随着中国经济的发展，工作机会和职业发展潜力的增大，大批海归选择回国发展，但又必须面对很多现实的情况。海归们在国外多年的学习生活过程中，让他们潜移默化的接受了当地的生活习惯以及各种文化差异，加之他们认为自己具有海外留学背景，不仅在语言上占有一定优势，并且具有创新。先进的理念，所以对于回国找工作充满着信心与期待。然而很多年轻的海归由于缺乏相关的实际工作经验而被企业拒之门外，还有一些海归也因在工作中习惯用国外的思维方式接人待物，这使他们在职场上也产生了“水土不服”的现象。

那么海归如何来克服回国之后的“本国土文化休克”呢?

我个人建议海归应该调整自己的心态，要针对自己的情况进行客观的、具体的分析，不要盲目乐观看待自己回国的发展形势，对于应聘的企业规模、工作环境、薪资水平都不要过高，要切合实际，以免产生心理落差，失去对生活的信心。尤其是年轻且工作经验不是很丰富的海归，最重要的就是抓住一个让自己获取工作经验的机会，以此来锻炼、充实自己，这样就会在短时间获得更多的资本，提高自身的含金量 。

其实海归回后适应国内的生活和工作就如同刚到国外学习生活一样，也需要一个慢慢了解、逐步适应的过程。如果想尽快的融入本土化，也可以参加社会上针对海归所办的培训班，但我更鼓励海归们在生活和工作中逐渐领会本土文化，并与之融为一体，发挥自己的长处，真正体现自己作为“海归”的价值。

针对留学生的新规，应该怎样合理并且有效地实施？

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针对留学生的新规怎么样去合理并且有效地实施这个问题，我认为应该分为三个层面，分别为国家层面、学校层面和个人层面，三者有机结合、综合权衡，并且严密实施，这样才能达到更好的效果。

1、国家层面

近年来，我国留学生数量日益见长，各国留学生渐渐涌入中国高校，如何有效管理成为了一个难题，于是我国颁布了一系列留学生新规，起到了很好的管控作用，法律威严不可侵犯，不仅使留学生在中国的学习生活得到了有效的保障，也给高校和有关部门减轻负担，所以合理的国家法律，其作用不可言喻。

2、学校层面

留学生来到中国学习和交流，其根据地大多还是在高校，不同的学校针对留学生有不同的培养方案，作为接受留学生学习的高校来说，应该重视对其的管理和培养，通过一些规定和奖惩制度以及活动，让留学生真正感受到学习生活的魅力，这样使留学生们逐渐融入到学校的这个大集体中，丰富和充实整个学习生涯。

3、个人层面

虽说日前世界各国交流密切，但身为留学生异国他乡，也应该正视自己，要学会当地的生活习惯和日常习俗，才能更好的去融入到与其他同学们的交流中，并且应该积极去参加学校和社会活动，勇敢的去展示自己，严格遵守国家和高校的相关规定，不断的提升自己能力素质，未来才会有更好的发展。

国家方面做好相关法律规定的制定，起约束作用，高校方面做好学习交流和生活的平台，起引导作用，最重要的还是个人方面，从自身做起，从现在做起，我国针对留学生的新规，才能真正扎根，合理并且有效地实施下去。

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